Страна подошла к критической черте, за которой маячит эпоха вынужденного бартера и товарных схем с дикой наценкой.

С начала 2025 года в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости РФ) поступило более 26 тысяч жалоб от россиян на невыплату заработной платы работодателями, передает inbusiness.kz.

Российские эксперты отмечают, что за 26 тысячами жалоб могут стоять десятки, а то и сотни тысяч судеб, поскольку значительная часть жалоб носит коллективный характер.

Издание "Известия" уточнило, что здесь учитываются только электронные обращения, поступившие на портал Роструда "Онлайн-инспекция". Это означает, что реальное число жалоб, отправленных по почте в бумажном виде, может быть гораздо выше, и эти данные будут обнародованы лишь позднее. Количество электронных обращений, связанных именно с невыплаченной заработной платой, подскочило в 1,6 раза по сравнению с 2024 годом, что составляет дополнительные 11 тысяч жалоб.

СМИ обратили внимание и на другой момент: жалобы о невыплате зарплаты уже составляют 37% от всего объёма электронных обращений, адресованных этому госучреждению, ответственному за трудовые отношения. Фактически, Роструд вынужден тратить до половины своих ресурсов исключительно на решение этой единственной проблемы. Примечательно, что в прошлом году эта сфера уже установила исторический антирекорд, занимая 31% от общего числа жалоб.

Если раньше чаще жаловались на незаконные увольнения, то теперь почти 40% сообщений касаются именно окладов. В целом с начала 2025 года россияне направили в инспекцию более 70 тысяч индивидуальных и коллективных обращений по различным темам. Это почти в полтора раза больше, чем годом ранее – в 2024 году было чуть меньше 50 тыс.

Хотя доля жалоб на незаконное расторжение трудовых договоров снизилась с 33% в прошлом году до 31% в этом году, в абсолютном числе их количество увеличилось на треть – до 22 тысяч жалоб.

В интервью журналистам ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова рассказала, что всплеск жалоб связан с резким ростом задолженности российского бизнеса по зарплате.

Согласно официальным данным Росстата, за последний год просроченная задолженность по оплате труда в РФ выросла более чем втрое – к концу октября она составила 2,2 миллиарда рублей (без учета малых и средних компаний).

Всего за месяц долг по зарплатам стал больше на 11%. По словам Ольги Беленькой, экономиста "Финама", текущий уровень даже хуже, чем в 2020 году, когда пандемия и карантин привели к масштабному коллапсу бизнеса, а границы были наглухо закрыты.

Причём это только те данные, которые стали известны компетентным органам. Ведь многие работодатели продолжают "кормить завтраками" свой коллектив, постоянно перенося срок исполнения обещаний на потом. Также настойчиво призывают их не жаловаться в уполномоченные органы. В результате сотни тысяч работников, боясь остаться без работы или лишиться всей суммы положенной им долга по зарплате, не жалуются, а безмолвно терпят и проводят дни в ожидании.

По официальным данным, более трети от общего объёма долгов по заработной плате – 36% – приходится только на одну строительную отрасль. Как пишут СМИ, в этом году строительство в РФ переживает беспрецедентный кризис: многие текущие стройки остановлены, а застройщики в основном отказались от новых проектов и инвестиций.

По словам зампреда "Деловой России" Антона Данилова-Данильяна, у строителей уже нет возможности брать кредиты по текущей высокой ставке, поэтому некоторые находятся в предбанкротном состоянии, а отдельные компании сокращают персонал.

Кроме того, серьёзные долги накопил бизнес по добыче полезных ископаемых – почти 25% от общей суммы приходится на долю горнодобывающих компаний. Это связано с тем, что российская металлургия и угольная промышленность, пострадавшие от западных санкций, оказались в кризисе, не найдя рынка сбыта своей продукции по рыночной стоимости.

Они пытаются обойти санкции – выходят на "закрытые" рынки через посредников в других странах. Но из-за этого удлиняется цепочка поставок, получаемая ими прибыль не поступает на их счета напрямую, а доходит до них окольными путями месяцами, а иногда и годами.

Ситуация обрабатывающей промышленности, которая укрепляет независимость любой страны, также сложная: на неё легло тяжкое бремя доли 21%-ной зарплатной задолженности.

"Причина проста: многие компании в этих отраслях работают с длинными производственными циклами и регулярно сталкиваются с задержками платежей от контрагентов. Одновременно растут процентные ставки по выдаваемым банками кредитам. Это заставляет российские компании в первую очередь перенаправлять средства на приоритетное обслуживание займов, чтобы избежать банкротства или дефолта", – объясняет ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев.

Он сообщил, что почти 78% всей задолженности сформировалось именно в 2025 году. Таким образом, кризис в этом году обострился.

"Рост просроченной задолженности по зарплате стал одной из тенденций этого года. Число работников, оставшихся без зарплаты, за год удвоилось. Однако в этих данных не отражаются предприятия малого бизнеса, которые начали массово закрываться. Там ситуация с долгами остается наиболее сложной", – рассказала экономист "Финама" Ольга Беленькая.

Среди факторов, усиливающий кризис, эксперт назвала высокую ключевую ставку, сокращение объёмов льготной ипотеки, ухудшение внешних условий – снижения мировых цен на нефть, уголь и другое сырье, давление санкций и крепкого рубля. Также массово снижаются корпоративные прибыли: за январь–сентябрь они оказались сразу на 7,7% меньше, чем за тот же период прошлого года.

Вслед за ухудшением ситуации в экономике на российских предприятиях начали стремительно расти долги по зарплате и скрытая безработица, сообщили "Ведомостям" в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). По данным мониторинга входящих в федерацию организаций, долги по зарплате за июль выросли на 25% (1,7 млрд руб.), а число работников, находящихся под риском увольнения, увеличилось в 1,5 раза к аналогичному периоду прошлого года. Также на треть выросло количество рабочих мест в простое. Однако абсолютные цифры в ФНПР не назвали.

К увольнению было заявлено 20,4% от среднесписочной численности работников в мониторинге, следует из данных Роструда. Основной причиной была названа высокая ключевая ставка центробанка – она снижает возможность предприятий взять кредит на операционные расходы, в том числе на выплату зарплат. Одновременно с этим кратное сокращение объёма заказов у предприятий вынуждает их оптимизировать свою структуру, добавила вице-президент Торгово-промышленной палаты РФ Елена Дыбова.

При этом российские работодатели, чтобы приукрасить статистику и не попасть под разнос компетентных органов, не увольняют персонал массово, а вместо этого отправляют их в бессрочные неоплачиваемые отпуска, резко урезают им оклады и принуждают добровольно увольняться с работы.

Либо по возможности переводят коллектив на 4-дневную или даже 3-дневную рабочую неделю, или на неполный рабочий день, выплачивая зарплату только за отработанные часы и дни. В итоге число российских рабочих, столкнувшихся с "скрытой безработицей", выросло в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом.

В свою очередь, центробанк РФ сообщил, что доля российских компаний, неспособных выплачивать кредиты, в 2025 году достигла рекордного уровня: четверть компаний и предприятий в России перестали платить по кредитам.

По сравнению с 2023 годом количество компаний, находящихся на грани банкротства, увеличилось в 2 раза, следует из данных ЦБ РФ. Ситуация в соседней стране продолжает ухудшаться.

"В целом статистика указывает на резкое замедление роста потребления в этом году – на фоне более медленного увеличения доходов, сокращения потребкредитования и осторожных ожиданий покупателей. Ослабление спроса заставляет предприятия пересматривать производственные планы и оптимизировать расходы, включая фонд оплаты труда", – добавила Ольга Беленькая.

Как пояснила эксперт Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global, при длительной задержке зарплаты работник или коллектив имеет право сначала добиться досудебного урегулирования проблемы – провести переговоры с начальством или подать жалобу в Роструд. Если же эти меры не помогают, сотрудник может даже инициировать процедуру банкротства работодателя. По всей видимости, есть те, кто уже задействовал этот механизм.

При этом важно, чтобы работник был оформлен официально и получал "белую" зарплату, подчеркнула эксперт. В случае "серых" перечислений многие не могут доказать факт невыплаты.

Согласно российскому законодательству, если компания задерживает зарплату более 3 месяцев, может быть возбуждено уголовное дело, указывает российская журналистка Милана Гаджиева. Раньше работодатели этого боялись. Теперь же, с обострением кризиса, уголовное преследование уже не является сдерживающим фактором.