В нескольких активно развивающихся регионах России наблюдается нехватка кадров. Это касается Краснодарского края, Татарстана, Приморского края, а также Тюменской и Липецкой областей, где возможности для привлечения рабочей силы из других регионов ограничены, сообщил глава Центра стратегических разработок Павел Смелов агентству РИА Новости.

Смелов отметил, что наибольшие проблемы с нехваткой персонала существуют в тех местах, где предложение заметно уступает спросу. Особенно высока потребность в рабочих кадрах в таких регионах, как Севастополь и Краснодарский край, а также в северных территориях — Тюменской области, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Такая же ситуация наблюдается в Пермском крае, Татарстане, Приморском крае и на Сахалине. Дисбаланс между спросом и предложением особенно заметен в Белгородской, Ивановской, Костромской и Липецкой областях.

По словам Смелова, наиболее сложная обстановка складывается в экономически активных регионах, где возможности для привлечения рабочей силы из других субъектов значительно ниже, чем у столичных агломераций, таких как Москва, Московская область и Санкт-Петербург, где предложение труда более обширное.

Тем не менее, как подчеркивает Смелов, ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать "кадровым голодом". За последние четыре года благодаря усилиям и бизнеса, и государства занятость выросла почти на 3 миллиона человек. В результате термин "кадровый голод" сейчас не сильно подходит для описания положения на региональных рынках труда, заключил глава ЦСР.