Некоторые работодатели продолжают практику незаконного испытательного периода без оплаты труда. Одна из таких ситуаций произошла с казахстанкой, устроившейся на работу, где ей сообщили, что первые две недели она должна работать бесплатно, якобы чтобы показать себя. Однако подобные действия нарушают трудовое законодательство , передает наш сайт со ссылкой на Диапазон.

По словам юриста Алены Дуля, это незаконно и относится к выдумке самого работодателя:

“Оплата на время испытательного срока законом предусмотрена в обязательном порядке. Кроме того, трудовой договор должен быть заключен сразу, даже если имеется условие об испытательном сроке. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца”.

Она добавила, что за допуск работника к работе без заключения трудового договора для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.