В марте на Электронной бирже труда «Enbek» снизилась активность и со стороны работодателей, и соискателей. Число вакансий и резюме сократилось, при этом усилился дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, особенно по уровню квалификации, передает Turantimes.kz со ссылкой на сайт Минтруда РК.

На платформе Электронной биржи труда «Enbek» (ЭБТ) в марте 2025 года было опубликовано 80,2 тыс. вакансий и размещено 95,3 тыс. резюме. По сравнению с февралем наблюдается снижение активности как среди работодателей — число предложений работы уменьшилось на 34%, так и среди соискателей — количество резюме стало меньше на 28%.

Анализ данных ЭБТ показывает, что дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы по-прежнему сохраняется. Так, на должности, требующие высокой квалификации, приходится 37% всех вакансий, тогда как соответствующих резюме — только 32%. В противоположность этому, на неквалифицированную работу работодатели готовы принять 14% работников, но резюме от таких соискателей составляют 28% от общего количества.

Среди наиболее востребованных профессий в марте оказались специалисты по связям с общественностью (PR-менеджеры) — 3,9 тыс. вакансий, медсёстры и медбратья — 1,7 тыс., а также санитары — 1,6 тыс. вакансий. Дополнительно увеличился спрос на водителей автобусов (+302 вакансии), мерчендайзеров (+253 вакансии) и продавцов-консультантов (+189 вакансий).

Что касается предлагаемых заработных плат, то самые высокие суммы в опубликованных вакансиях были у главных строителей — от 709 тыс. тенге, мастеров по ремонту скважин — от 700 тыс. тенге, и инженеров по бурению — от 597 тыс. тенге.

В то же время со стороны соискателей самые высокие ожидания по заработной плате озвучивались кандидатами на должности механика по промышленному оборудованию (в среднем от 1,6 млн тенге), научного сотрудника в IT-сфере (1,4 млг тенге) и руководителя проектов по разработке продуктов (1,3 млн тенге).

Таким образом, март на ЭБТ ознаменовался не только общим снижением количества вакансий и резюме, но и углублением разрыва между спросом и предложением рабочей силы.