Министр уточнила, что сегодня в стране отсутствует стратегический документ по управлению миграцией.

В Казахстане пересмотрят подход к внутренней миграции и трудовой мобильности, сообщила на заседании правительства министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова, передает корреспондент Total.kz.

«Второе стратегическое направление — стимулирование внутренней миграции. Предлагается пересмотреть реализацию внутренней трудовой мобильности через комплексный подход: сначала инфраструктура — потом переезд; разработка новых мер мотивации для внутренней миграции в трудодефицитные регионы через систему занятости; дальнейшее повышение и совершенствование уровня оказываемых мер адаптационных и интеграционных услуг; привлечение к данному вопросу неправительственных организаций», — сообщила Жакупова.

По её словам, несмотря на наличие действующей Концепции миграционной политики на 2023-2027 годы и элементов цифровой инфраструктуры, на национальном уровне отсутствует стратегический документ, интегрирующий одновременно подходы к демографическому прогнозированию и управлению миграцией.

По её словам, сложившаяся ситуация требует повышения уровня и качества управляемости, перенастройки межведомственного взаимодействия и полноценного мониторинга.

Министр сообщила, что в ведомстве приступили к разработке нового программного документа по развитию миграционной и демографической политики до 2030 года.

Так, например, в рамках первого стратегического направления для управления международной и трудовой миграцией в Казахстане предлагается реализация единой цифровой платформы по трудовой миграции, внедрение электронных механизмов отбора, учета и интеграции трудовых мигрантов с упором на квалифицированные кадры.

Согласно информации ведомства, в рамках добровольного переселения с 2022 года из трудоизбыточных в трудодефицитные регионы переселены порядка 28 тысяч человек. В целом, удалось снизить уровень отрицательного сальдо миграции в регионах расселения в 4 раза — с 53 тысяч человек в 2019 году до 13 тысяч человек в 2024 году.