Многие просто подписывают договор при устройстве на работу, не изучив его полноценно, что, безусловно, является ошибкой, передает наш сайт со ссылкой на Наш Костанай.

Пункт 1 статьи 86 ТК РК разрешает привлекать работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия в случае необходимости предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственных аварий, а также для немедленного устранения их последствий. Эти ситуации требуют быстрого реагирования и могут представлять серьёзную угрозу для здоровья и безопасности людей, а также привести к порче имущества.

Проще говоря, если ситуация требует незамедлительного вмешательства, работодатель имеет право вызвать сотрудника без его официального согласия. Однако что касается несрочных поручений, которые не несут угрозы ни работнику, ни самой организации, сотрудник должен дать письменное согласие на работу в выходной день.

“По договоренности сторон за работу в выходные и праздничные дни работнику, по его желанию, может быть предоставлен другой выходной день взамен того, что он посвятил служебным обязанностям. То есть, если вы вышли на работу, к примеру, в субботу, вам могут предоставить полноценный выходной в рабочие дни. Это же касается случаев, когда вас вызвали всего на два, три или более часов. Например, если вы отработали в воскресенье два часа, то можете договориться с начальником, что в понедельник начнёте свой рабочий день на два часа позже”, – объясняет юрист Жасгуль Токжанова.

При этом важно помнить, что законный выходной вам не предоставят, если работа в день отдыха была оплачена.