Теоретически, возможность перечисления заработной платы на счёт, принадлежащий другому лицу, допустима. Об этом сообщил Александр Южалин, который возглавляет юридическую практику в SuperJob, в интервью RT.

«Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, условия по выплате заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре между работником и работодателем. При этом работник имеет право указать реквизиты банковского счёта, на который будет перечисляться заработная плата. Закон не ставит обязательное условие, что данный счёт должен быть собственностью самого работника. Практика подтверждается и Рострудом, что изложено в письме Роструда от 16.10.2019 номер ТЗ/5985-6-1», — отметил эксперт в беседе с RT.

Следовательно, как подчеркнул специалист, если это условие включено в трудовой договор, заработная плата может перечисляться на счёт третьего лица.

Ранее в «Роскачестве» ответили на вопрос, может ли работодатель обязать сотрудников носить сменную обувь.